派遣 | アラフォーパパの日常きまぐれちょいメモ役立ちブログ

エンジニアの派遣でも在宅での業務機会はあるのか？コロナ渦で派遣として働いてきた職場や同僚のケースをご紹介

kbtoct — Thu, 22 Sep 2022 09:41:47 +0000

エンジニアの派遣でも在宅での業務機会はあるのか？

コロナの影響で在宅勤務が増えていますが、派遣先で働く派遣者はどのような形で業務を行っているのかを私の経験からわかる範囲でお伝えします。

派遣者の勤務形態として在宅勤務は行われているのか？

私はコロナ渦の中で複数の派遣先で働き、又、私が属する常用型会社の同僚から在宅勤務が行われているのか聞きました。結果としては、派遣先の勤務形態方針に従い派遣先社員と同様に業務する形が多いです。

例えば業務内容を調整しながら週2日は在宅で勤務するような方針の会社で働いている場合、その会社の社員と同様派遣者も週2日は在宅で働きます。私が知る限り、派遣者だけが在宅勤務は無しという会社は見たり聞いたりはしませんでした。

まあ、在宅を行う目的がコロナ感染防止なので派遣者を常に出社させることは、社内のコロナ感染リスクを上げることにつながります。よって基本的に派遣者も派遣先社員と同様、在宅勤務を行っているのが現状となります。
（上記は私の経験を交えた話であり、上記と異なる状況の職場も存在すると思います。）

コロナ渦の中新規で派遣先で働き始めた場合の勤務状況はどうなのか？

コロナ渦の中で新たに派遣先で働き始めた人はどのような勤務形態で業務を行っているのでしょうか？

結論としては、派遣初日から在宅勤務ということはなく、慣れるまで派遣先に出社し業務を行う形が大半だと思います。

始めて働く職場で右も左もわからない状況なので、出社して上長や派遣先社員から業務や職場の説明を受け職場に慣れていきます。

その後、ある程度業務に慣れてきたら派遣先職場の業務方針に従い在宅勤務を行っていく形になります。

その点でもまずは派遣先の職場の雰囲気に慣れることが大切ですね。そして、業務内容を把握し必要な知識を吸収していくことになると思います。

なお、派遣先での業務のやりがいに関しては下記記事に記載していますのでのぞいてみて下さい。

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派遣エンジニアとして働く場合自身の所属や立場は？派遣の種類について説明

kbtoct — Wed, 14 Sep 2022 09:55:22 +0000

派遣には2種類の形態が存在する

派遣には2種類の形態が存在し、働き方や考え方によって自分に合った派遣形態を選択することが大切です。

私は常用型派遣で複数業界で働いてきましたが、その感想などは下記サイトに記載してありますので、参照頂ければと思います。

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以下で2種類の派遣形態について説明していきます。

派遣の種類の説明

登録型派遣

派遣元企業と雇用関係を結び、派遣先企業から指揮・命令を受け派遣先で業務を行います。
事前に決められた派遣期間が満了する際、派遣先企業から派遣期間更新有無が通達されます。
期間更新が有れば、改めて派遣期間が決められその期間は引き続き派遣先で業務を行います。
期間更新が無ければ、次の派遣先を探すことになります。（その際、給料は支給されません。）

常用型派遣

常用型派遣は、派遣元企業と常時雇用関係を結び、派遣先企業から指揮・命令を受け派遣先で業務を行います。
登録型派遣との違いは、派遣先企業との業務契約が終了し次の派遣先が決まるまで待機期間が発生したとしても派遣元企業から給与を受け取ることができます。
私はこの常用型派遣で各企業でエンジニアとして働いてきました。

派遣先で働くためにはどういった技術を持っている必要があるか等気になることがありますが、英語能力に関して下記に私が派遣先で働き感じた感想を記載していますので、参考になさってください。

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技術系派遣でエンジニアとして働く際に英語力は面接や業務で有利？TOEIC700点台の私が感じた派遣先での英語能力

kbtoct — Mon, 05 Sep 2022 11:01:04 +0000

技術系派遣として働く場合、業務のニーズに合った技術や知識を持ち合わせていることが重要になっていきますが、英語力は必要なのでしょうか？

技術系派遣でエンジニアとして働く場合、英語力が問われる状況は大きく分けて2つあります。

１つは派遣の面接の時と、派遣先でエンジニアとして働く時です。

それぞれの場合について私が感じた技術系派遣での英語力の必要性を下記に記載しましたので参考になさっていただければと思います。

※あくまで私が実際に派遣業務を行って感じたことを記載しており、どの派遣先でも同じとは限りません。nao,

なお、私は常用型派遣で複数業界で働いてきましたが、その感想などは下記サイトに記載してありますので、参照頂ければと思います。

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技術系派遣で英語力は派遣採用に有利か？

技術系派遣では、派遣先から応募があり面接を受けて派遣採用が決まれば晴れて派遣先で働くことになります。

しかし、派遣先からの技術的なニーズを持ち合わせていない派遣者だと、派遣といえど非採用を通知されることも多いです。

技術的ニーズ、例えば派遣先での業務がC言語でマイコン開発だとすると、C言語を使ってプログラミングしてきた業務経験やマイコン開発の業務経験が一番問われます。

逆に言えば、プログラミングやマイコン開発経験があれば採用される可能性が高いということですね。

だとすると、上記業務経験の乏しい方や新卒者は採用されないのでしょうか？

派遣先の職場が技術的業務経験が無いと即戦力を希望している派遣先だと採用は難しいです。

しかし、技術研修を受けただけの経験しか無い場合でも業務への意欲や業務の役に立つ資格を持っていれば、働きながら業務経験を積んでもらい役に立ってもらうシナリオを描いてくれる派遣先もあります。

今回、業務の役に立つ資格として英語能力は派遣先にどう評価されるのか、TOEIC700点台の私が実際に派遣先から聞いた英語能力のアドバンテージを下記に記載します。

派遣先で働いて感じた英語能力(TOEIC何点)のアドバンテージ

派遣先は、まず面接時に履歴書を見て所持する資格を確認します。

英語能力としては英検やTOEICが主な指標になりますが、私はTOEICが700点台(履歴書には5点単位で正しく記載)と記載していました。

・面接時の英語能力評価
私が受けた派遣面接では、TOEIC700点台だと英語は問題ありませんね、程度の会話があっただけです。

英語はあくまで補助的な能力という印象で、英語能力が高くともそれだけで派遣採用が高まるといった感じではありませんでした。

（派遣面接は、大手電機会社や自動車メーカー、ソフトウェア会社を受け、すべて採用になりました。）

・派遣先業務での英語能力評価

派遣で業務を開始後に英語能力は評価されるのかですが、英語ができる・できないで与える業務を変えることもほぼありません。

私が働いた派遣先では、英語のマニュアルを読んだり、取引先の英語圏の方と英語でメールのやり取りをしたり、実際に共同試験などで会話する機会もありました。

確かに英語が書けて読めて話せると業務がスムースに進みますし周りの評価も高まりますし、積極的にアピールできる場面でもあります。

ただし、英語が苦手でも翻訳機能を使ったり、英語圏の方との会話では職場に片言の英語を喋れる人がいると思うのでその人に任せれば大丈夫です。

派遣先での業務での英語能力の必要性まとめ

派遣先で英語に関わる業務を任された際、英語能力が高くなくても翻訳機能などを使ったり、難しい英語の解釈は周りの方に聞いたりすることで乗り切ることはできます。

英語能力よりもエンジニアとして職場が必要とするスキルを持っていることの方が重要です。

ただし、上記にも書きましたが英語能力が高ければ高いほど業務もスムースに進み、派遣先からの評価は高まり派遣先で長く働くことができたりします。

なので、現時点で英語能力が低くとも派遣採用されない・派遣業務ができないことはありません。

私個人は、社会人になって自分の価値を上げる手段の一つとして英語をコツコツ勉強して来ました。その結果、英語に関わる業務で派遣先から評価を受けたこともあり英語を勉強してきて良かったと感じています。

もし自らの自らの業務価値を上げて職場で活躍したい、その手段の１つとして英語を日々少しずつでも勉強することをお勧めします。

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技術系派遣でエンジニア業務のやりがいや扱いは派遣先企業によって全く別？！実際に複数企業で派遣として働いて感じたこと

kbtoct — Sun, 04 Sep 2022 08:10:48 +0000

派遣でエンジニアとして働く場合の業務内容や派遣先の扱いは運次第？

派遣でエンジニアとして働く場合の業務内容や派遣先の扱いはどうなのでしょうか？事前にわかるものなのでしょうか？

派遣者は派遣前に資料や面接などで派遣業務内容の大枠を知ることができますが、実際に派遣先の職場で働いてみないと実際の業務やその難易度など想像と違ったということが多々発生してきます。

又、職場の雰囲気や一緒に働く方々の人となりは運任せとなります。

とはいえ、派遣先企業での業務内容や扱いの違いを事前に知っておくことは、今後の派遣先選びの指標になると思います。

私が3つの企業で派遣エンジニアとして働いた際の業務内容や派遣先からの扱いなどの実体験した情報を下記に記載していきます。

派遣エンジニアとして実際に働いた3つの企業の業務内容や派遣先からの扱い

私が派遣エンジニア（ソフトウェア/制御関連）として実際に働いた3つの企業での業務内容や派遣先からの扱いについて下記に具体的に記載します。
※あくまで、私の経験とそこからくる感想が主なので必ずしも正しく一般的とは限りませんのでご了承ください。

某大手電機メーカー
戦力として採用され、一部機能担当も任される。一方で一部社員のサポートや雑用も指示される。スキルやコミュニケーション能力が高いと派遣として業務期間は長くなる傾向。又、景気が悪くなると技術力を問わず派遣を切りやすい。

某中堅自動車メーカー
業務の割り当ては社員がメイン。派遣は社員の技術サポートなどが中心。一度派遣されると派遣終了を通達されることは稀。現部署の業務が無くなっても継続、又は別部署に移動が多い。
又、企業体質が古いので派遣者は社員の下でサポート的に働くという雰囲気が感じられる。

某中小規模のソフトウェア会社
即戦力として採用、業務を与えてくれる。（ソフトウェア業務経験が豊富な方を選りすぐって採用する傾向あり）業務の区切りがついたとき等に割り当てる仕事がないと知識があっても即切る。又、業務が湧いてきたときにはその時に必要な人材に声をかける。

派遣エンジニアとしての業務内容や派遣先からの扱いのまとめ

上記のように派遣先の会社によって派遣者への扱いは異なります。

業務内容に関しては、企業規模が小さいほど即戦力を採用し、即戦力として働いてもらう傾向が強いですね。

一方で企業規模が大きいと社員の技術的サポートとして言われたことをこなす業務も多々あります。

派遣業務の継続期間という点では、年功序列というか古い企業体質の残る会社では派遣切りは少なく、新興企業はコスト面での厳しさもありこまめに派遣を切っていると感じます。（業務が増えたら又派遣を増やす）

私個人としては上記のような傾向を感じていますが、実際に派遣されてその企業に行ってみなければ業務が自分に合うのかなじめる職場なのか、派遣の扱かわれ方はわかりません。

少しでも参考になるように、すでにその企業で働いている人やWeb上の口コミを参考にある程度情報を集めたうえで自分に合いそうな派遣先を選ぶのが良いかと思います。

派遣先を選ぶ際、大手派遣企業だと派遣先の選択肢が多く自分に合いそうな派遣先を探しやすくなると思います。

なお、派遣先で働くためにはどういった技術を持っている必要があるか等気になることがありますが、英語能力に関して下記に私が派遣先で働き感じた感想を記載していますので、参考になさってください。